1月23日，市委人才工作领导小组2026年第一次会议召开，听取有关工作情况汇报，审议相关文件，研究部署下一步重点工作。市委书记、峨眉山景区党工委书记、市委人才工作领导小组组长李良出席会议并讲话。

会议指出，人才是推进现代化建设的第一资源。“十四五”期间，全市上下坚持人才优先发展战略，以创建全省人才先行区为契机，统筹抓好人才“引育用留”，为全市经济社会发展注入了源源不断的人才动力。“十五五”时期是峨眉积厚成势、整体跃升的关键阶段，必须自觉落实好中央、省委、乐山市委关于人才工作的决策部署，深入研究、主动衔接国省市“十五五”人才规划，全力争取人才、教育、科技等领域政策支持，努力开创全市人才工作新局面。

会议要求，要创新方式“引人才”。紧跟食品饮料、文旅康养、绿色材料等重点产业发展趋势，动态更新人才需求图谱，认真落实“三招三引”工作机制，推广运用优秀经验做法，灵活用好以才引才、柔性引才、赴外招才等方式，全力支持重点企业引进高层次人才、创新团队，实现人才链和产业链的双向奔赴、深度融合。要多措并举“育人才”。引导西南交大峨眉校区、四川质量工程职业技术学院等在峨院校，在专业设置、培养模式等方面与产业发展需求紧密结合，推动校企合作共建技术创新中心、人才实训基地，探索订单式、定制化人才培养输送模式，切实发挥产教融合育才优势。深化全省人才入乡“新农人”试点，抓好“三级五类”农村人才培养，重点培育民宿“主理人”、农业“经理人”等新职业人才，进一步激发乡村发展活力。要优化环境“聚人才”。坚持以事业留人、环境留人、情感留人、待遇留人，聚焦人才关切的住房安居、子女教育、医疗保障等问题，用心用情做好联系服务，持续提升峨眉英才卡“含金量”，优化完善“双十条”“一事一议”等人才政策体系和奖补工作机制，着力让各类人才在峨眉各得其所、各展所长。

当天，领导小组副组长，市委人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。