峨眉山市人力资源和社会保障局

2024年政府信息公开工作年度报告

2024年，在峨眉山市委市政府领导下，根据《政府信息公开条例》有关规定，我局紧紧围绕人社工作重点任务和中心任务，强化重点领域信息公开，提升政策解读质量，增强回应关切效果，做好政务信息管理工作，加强政务公开平台建设，提升基层各领域主动公开水平，规范依申请公开办理，狠抓任务落实，服务经济社会发展。现将2024年工作总结如下:

一、总体情况

（一）主动公开情况。我局本着“严格依法、全面真实、及时便民”的信息公开原则，本年主要通过峨眉山市人民政府网、“天下峨眉”APP和“微峨眉”微信公众号三个途径主动公开各类信息，涉及社会保障、就业创业、人事人才、劳动保障等职能范围，全年在峨眉山市人民政府网主动公开政府信息109条，其中稳岗就业18条，社会保障21条，财政预决算及三公经费信息8条，人事人才信息62条；在“天下峨眉”APP公开信息47条，其中就业创业信息46条，农名工工资保障信息1条；在“微峨眉”微信公众号发布信息36条。力求扎实做好信息化工作，确保信息化工作的全面、及时、规范与安全。

（二）依申请公开。在我局领导高度重视和精心部署中，严格按照政府信息依申请公开制度规范开展依申请公开答复工作，确保政务公开工作深入扎实推进。年内，依申请公开件0件，且未发生被撤销行政行为或行政败诉情形。

（三）政府信息管理。我局政府信息管理严格按照领导重视、制度完善、严格管理、责任落实四个层面完成政府信息公开管理。信息发布格式规范，台账完整、表述清晰，逻辑严谨，条理分明。

（四）信息公开平台建设情况。我局未开设政务新媒体，主要通过峨眉山市人民政府网、“天下峨眉”APP和“微峨眉”微信公众号公开政府信息。

（五）监督保障情况。严格管理，落实责任，强化监督与保障。按照谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁发布谁负责”的原则，严格执行“分级审核、先审后发”的程序，由分管领导加强督查落实，定期巡查政务公开工作，确保信息及时更新。区分可以公开和不宜公开信息，在确保群众知情权的同时，防止因不当公开造成泄密现象发生。加强不定时自查，并及时纠正在自查中的违规违纪现象。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是部分信息更新存在一定滞后性。二是内容的全面性上也尚有精进空间，个别领域的信息公开深度不足。接下来，我局将优化信息收集流程，建立多部门联动的快速反应机制，明确各环节责任人，规定信息提交的时间节点，力求后续信息能按时精准推送至公众视野。组织相关业务科室重新梳理公开目录，按照公众需求优先级重新界定公开内容的详略程度，确保关键信息不遗漏，充分满足人民群众对政府信息查询、信息公开申请、办事服务咨询等需求。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未收取信息处理费；本报告中所列数据统计时间为2024年1月1日至2024年12月31日。如需了解更多政府信息，请登录峨眉山市政府网站查询,网址为http://www.emeishan.gov.cn/。

峨眉山市人力资源和社会保障局

2025年1月10日