峨眉山市人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

　2022年，我局在峨眉山市委市政府的领导下，按照《政府信息公开条例》要求，紧紧围绕人社工作重点任务，严格信息公开审核制度，规范公开内容和程序，强化政策解读，回应社会重点关切，提升政务公开质量，依法、及时、准确公开相关政府信息，保障公民知情权、参与权和监督权。 

 一、总体情况

　　（一）主动公开情况。围绕年度政务公开工作安排，通过峨眉山市人民政府网、“天下峨眉”APP和“微峨眉”微信公众号主动公开各类信息，涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等，全年在政府网主动公开政府信息112条，其中工作动态类信息 15条，财政预决算及三公经费信息17条，法定公开信息 26条，人事人才信息（公招、笔试、面试、公示、体检、职称评审等）54条；在“天下峨眉”APP公开信息21条，其中就业创业信息13条，社会保障信息7条，农名工工资保障信息1条；在“微峨眉”微信公众号发布信息8条。

　　（二）依申请公开。严格按照政府信息依申请公开制度规范开展依申请公开答复工作。年内，收到并办理依申请公开1件（为其提供乐山市最低工资标准），依法依规进行答复，未发生被撤销行政行为或行政败诉情形。

（三）政府信息管理。严格落实“初审、审核、审发”三审流程，按照撰稿股室负责人初审、分管领导审核、主要领导审批、专人发布的流程完成信息公开，台账规范完整。信息发布格式规范，无错别字，表述正确清楚，逻辑清晰，条理分明。

（四）信息公开平台建设情况。我局未开设政务新媒体，主要通过峨眉山市人民政府网、“天下峨眉”APP和“微峨眉”微信公众号公开政府信息。

（五）监督保障情况。严格信息管理，规范发布流程，落实审核机制，区分主动公开信息、依申请公开信息和涉密、涉及个人隐私等不宜公开信息，在确保群众知情权的同时，防止因不当公开造成泄密现象发生。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是开展解读人事人才、劳动保障相关政策的力度还不够。二是群众参与程度不高。接下来，我局将进一步紧紧围绕中央、省、市重大决策部署和公众关注重点，坚持以提升政务公开质量为主线，加强政策宣传力度，积极主动回应公众关切，不断增强政务公开实效性。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未收取信息处理费；我局政府信息公开评议结果为满意；本报告中所列数据统计时间为2022年1月1日至2022年12月31日。如需了解更多政府信息，请登录峨眉山市政府网站查询,网址为http://www.emeishan.gov.cn/ 。