尊敬的领导： 您好！ 近期贵市企业“峨眉山生态文旅有限公司”在智联招聘网站上发布对外公开招聘，招聘人力资源岗，运营管理部副部长，综合岗，造价岗等岗位。从报名、初审、笔试、面试，前后数十人参加，但发现个别岗位并未有笔试环节并直接面试，其中个别岗位根据企业信息网上资料显示，早在对外公开招聘之前就有参加招聘考试的考生已就职于该公司，更有甚者既是裁判员，又是运动员，我相信同名同姓的几率还是很小的，只是被细心的考生发现。面试当天，有一岗位更是只有一个人到场参加面试。这种招聘方式，不知道属不属于违反组织人事纪律？现该公司拟聘人员的公示期截止今天，公示公告上明确表示有问题要以实名或面谈方式向该公司综合管理部反映，但是我认为既然该公司能有开始的一系列操作，向该公司综合管理部反映也无济于事。 该公司地处峨眉，从笔试到面试，基本上都是早上8点就要求考生到考点集合，大多数考生基本上都是从外地来到贵市，不管笔试还是面试，都经过充分准备，且前后从投递简历到面试近十天左右，对于急需找到工作的考生来说，时间多么宝贵。但谁知道该公司招聘是为了解决内部员工的问题，让数十个需要找工作的考生花了近十天来陪跑，浪费了考生时间的同时，也让大多数考生很失望，不能得到一个公平公正公开的招聘过程。 上述反映问题都有截图等信息进行佐证，希望贵市能给考生们一个满意的答复，该公司此等做法是否违规？ 谢谢！