峨眉山市财政局牢固树立人才是社会发展第一资源的观念，深入实施市委“十百千万”人才工程，全面落实《峨眉山市关于促进人才高质量发展的实施意见》，不断加大对人才引进、培育和环境打造的支持力度，为全市人才工作的顺利推进和政策落实提供坚实保障。

一是强化领导，健全人才工作领导机制。作为市人才工作领导小组成员单位，为充分发挥自身职能作用，积极履行职责，市财政局形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，并明确了责任科室和直接责任人，确保人才工作有人抓、有人管、能落实。

二是强化投入，为引进培养人才提供资金保障。在财力紧张的情况下，主动作为，积极筹措资金，不断加大人才经费投入，有力推动全市人才工作高质量发展。2022年，在年初预算已安排2000万元人才发展资金的基础上，追加安排人才发展专项资金1000万元。积极主动加强与市委人才办的沟通，密切配合，根据人才工作的实际需要及时拨付资金，优化服务，简化程序，确保人才工作用款。

三是强化监管，确保人才资金使用安全规范。制定了《峨眉山市人才发展专项资金使用管理办法》，明确了资金适用范围，从资金申报、审批、拨付等环节入手，加强人才资金管理，确保人才资金使用安全规范。同时，每年会同市委人才办实施好人才专项资金重点项目绩效考评，强化支出责任，确保资金使用安全规范、合理高效。